【摘要】文章依据《兼职内训师任职资格标准》，借鉴国际先进人力资源管理理论，吸收关于能力模型建设、职业能力开发的多种理念，结合某公司的实际工作需要，进行了创新和应用研究，遵循“能力必备，知识必需”原则，从工作域及工作要项分析入手，打造兼职内训师培养路径，提炼形成兼职内训师行为能力标准。
【关键词】
《科技创业月刊》 2015-09-29
《科技经济导刊》 2015-09-29
《科技经济导刊》 2015-09-29
《科技创业月刊》 2015-09-29
《科技经济导刊》 2015-09-30
《科技经济导刊》 2015-09-30
《四川生理科学杂志》 2015-09-30
《科技经济导刊》 2015-10-08
010-56259535
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