【摘要】分析了人力资源合作伙伴管理模式在管理中存在的误区，并提出了改进措施院不同类型的单位合理设置人力资源业务合作伙伴；多学习业务知识，提高工作效率，让非人力经理人认识了解人力资源；加强沟通，有效促进团队融合；加强企业文化烘托；正确理解人力资源业务合作伙伴在变革中的作用。
【关键词】
《水土保持通报》 2015-09-01
《微型计算机》 2015-09-01
《微型计算机》 2015-09-01
《冶金动力》 2015-09-01
《吉林农业》 2015-09-08
《合成化学》 2015-09-07
《合成化学》 2015-09-06
《合成化学》 2015-09-07
010-56259535
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